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按照工資總額分配費用是企業(yè)為支付職工貨幣性薪酬而采用的一種比例分配方式，是表彰企業(yè)利潤的分擔(dān)方法。本次按照工資總額的35.5%計提“五險一金”按照工資總額的2%和8計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，具體內(nèi)容如下： 1、首先計算出企業(yè)職工貨幣性薪酬的總額，即生產(chǎn)工人的工資為500萬元，車間管理人員工資200萬元，總部管理人員工資為300萬元； 2、按照工資總額的35.5%計提“五險一金”，即個人養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%，工傷保險0.5%,生育保險0.5%，醫(yī)療保險2%,住房公積金12%； 3、按照工資總額的2%和8計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，即按照職工工資總額的2%計提工會經(jīng)費，按照職工工資總額的8%計提職工教育經(jīng)費； 4、最后，將上述計算的貨幣性薪酬的計提進(jìn)行會計記錄，即將所有將所有費用科目進(jìn)行憑證寫記，并會計處理。 拓展知識：按照工資總額分配費用既可以表彰企業(yè)利潤，也可以督促企業(yè)實現(xiàn)盈利，從而提升企業(yè)的財務(wù)運作水平，為企業(yè)發(fā)展起到積極的助推作用。