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法律出版社出版的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)合同法正版，1999年4月7日由中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)，2015年5月1日施行，這是由法律出版社出版的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。勞動(dòng)合同法，是以維護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益和維護(hù)雇傭秩序?yàn)槟康?，?guī)定用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的訂立、履行和終止等內(nèi)容之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。它規(guī)定了勞動(dòng)者的職務(wù)和工資收入、勞動(dòng)條件、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等。它改變了以往用人單位完全受勞動(dòng)者服從的情況，對(duì)于苛刻的勞動(dòng)環(huán)境，雙方可以在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，建立雙方互利的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同法的拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式呈現(xiàn)，這就是有聲望的勞動(dòng)合同，它確保了雙方的合法權(quán)益，也能為勞動(dòng)者維護(hù)他們的基本權(quán)利。另外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位必須每月給予勞動(dòng)者最低工資收入，這有助于維護(hù)勞動(dòng)者的利益。此外，勞動(dòng)合同法還規(guī)定了用人單位給予勞動(dòng)者休息日和法定假日，以及保管、補(bǔ)貼等相關(guān)政策，這也有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。