免費(fèi)問答

公司負(fù)擔(dān)的五險一金算在應(yīng)發(fā)工資里不合理。這是因為五險一金是為了保障員工的權(quán)益，并非員工所得，將其算在應(yīng)發(fā)工資里，但實際上員工并未得到它們，這樣是違反勞動仲裁機(jī)關(guān)章程的規(guī)定的。此外，五險一金是用于補(bǔ)充社會保障、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的，為了保障員工的權(quán)利，也為了員工的安全，企業(yè)應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)繳納五險一金，并嚴(yán)格按時、按規(guī)定繳納，而不應(yīng)把五險一金算在應(yīng)發(fā)工資中。 拓展知識:企業(yè)應(yīng)當(dāng)將五險一金繳納到銀行或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并準(zhǔn)備五險一金的繳費(fèi)憑，報送相關(guān)的行政管理機(jī)關(guān)，以便確認(rèn)企業(yè)的繳納行為，維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。