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一般來說，不需要繳納個稅的補貼由單位給予職工，會納入應(yīng)付職工薪酬中計算。比如獨生子女補貼，可針對申報的職工的獨生子女情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)給予補貼，這部分補貼會納入有關(guān)單位的應(yīng)付職工薪酬中計算。差旅費津貼也會被計入應(yīng)付職工薪酬的項目之中，可以在結(jié)算時直接核銷，以減輕單位的財務(wù)負(fù)擔(dān)。另外，托兒補助費，誤餐補助費等也屬于應(yīng)付職工薪酬項目，可以在薪酬結(jié)算時進行核銷，減輕單位的財務(wù)負(fù)擔(dān)。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬除了上述補貼外，還包括職工本身應(yīng)得的工資、勞務(wù)報酬等，也會根據(jù)實際情況給予商業(yè)保險以及其他補貼。在薪酬結(jié)算時，可以根據(jù)應(yīng)付職工薪酬的種類以及每種的金額，進行準(zhǔn)確的核算，以核實職工是否得到相應(yīng)的薪酬報酬。