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根據(jù)《中華人民共和國發(fā)展和改革委員會關(guān)于實施支持服務(wù)業(yè)發(fā)展政策的決定》，城市地區(qū)每個員工的月工資總額不得超過應(yīng)發(fā)放月工資總額基數(shù)的8倍，該基數(shù)為當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣贫ǖ臑闇?zhǔn)，亦即不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8倍，具體可以咨詢本地政府或者當(dāng)?shù)貏趧泳帧? 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，服務(wù)勞動者的工資不得低于完成正常工作所應(yīng)取得的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣贫ǖ臑闇?zhǔn)，也就是說，每個員工的月工資總額不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)在編制勞務(wù)費工資表的時候，每個員工的工資不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能超過應(yīng)發(fā)放月工資總額基數(shù)的8倍。 拓展知識：國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有一定的政策性，也是企業(yè)績效考核的一個重要參照系，它是企業(yè)招聘和獎賞員工的重要依據(jù)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)反映了企業(yè)招聘和獎賞員工的基本要求，可以幫助企業(yè)績效考核更加客觀、公平、合理。