免費問答

關于企業(yè)員工工資沒付，經員工訴到法院，法院強制執(zhí)行的情況，當企業(yè)收到法院的判決書時，企業(yè)應承擔監(jiān)督的義務，按法定程序進行帳務處理。 首先，企業(yè)應根據判決書明確確定欠薪金額及付款期限，結合實際工資情況確定支付時間，按規(guī)定向法院提出有關履行義務的申請； 其次，根據相關財務規(guī)定，編制特殊性業(yè)務憑證，如“欠薪金額及支付憑證”，對強制執(zhí)行工資明細進行記賬，生成應付賬款和出納付款單； 此外，企業(yè)還應加強財務管理，提高工資調度的準確性和及時性，建立完善的工資管理制度，同時做好年度工資工作，防止工資拖欠問題發(fā)生。 以上就是關于企業(yè)員工工資沒付，經員工訴到法院，法院強制執(zhí)行，怎么入帳的詳細說明。最后，希望企業(yè)能積極配合法院的強制執(zhí)行，及時支付應付工資，避免給員工帶來更多的負面影響。 拓展知識：企業(yè)在嚴格執(zhí)行法院強制執(zhí)行的過程中，要積極維護自身的權益，例如證據的無效性，主體的不確定性，法律的不確定性等，以及合理的和解協(xié)議，等等，都可以避免更多的風險，防止經濟損失或其他損失的發(fā)生。