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單位往年沒有報(bào)過勞動(dòng)年報(bào)的話，就不用報(bào)呀。這是因?yàn)橹袊膭趧?dòng)法規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)在每年的12月31日之前，報(bào)送勞動(dòng)年報(bào)，并在報(bào)送勞動(dòng)年報(bào)后的三個(gè)月內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)年報(bào)的結(jié)果。但是如果企業(yè)中的勞動(dòng)者沒有任何變動(dòng)，企業(yè)可以不報(bào)告勞動(dòng)年報(bào)。另外，企業(yè)報(bào)送勞動(dòng)年報(bào)的目的是為了便于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門了解企業(yè)勞動(dòng)者的數(shù)量、性別、年齡等情況，以便于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析，確定當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供需情況，幫助當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展。同時(shí)，勞動(dòng)年報(bào)也是企業(yè)及其勞動(dòng)者之間的重要記錄，確保企業(yè)和勞動(dòng)者在各自的權(quán)益問題上都有保障。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)年報(bào)是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由企業(yè)組織勞動(dòng)者通過一年的工作時(shí)間內(nèi)變化而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同文件，法律規(guī)定企業(yè)必須定期向勞動(dòng)部門報(bào)告勞動(dòng)年報(bào)，以便進(jìn)行正常的勞動(dòng)法律監(jiān)督。勞動(dòng)年報(bào)包括企業(yè)的勞動(dòng)者姓名、性別、民族、戶籍所在地、學(xué)歷、職業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系開始和結(jié)束時(shí)間、勞動(dòng)合同的情況等。