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計提工資是指從公司當(dāng)期的利潤和本期的工資總額中按照一定的比例提取出的工資，在會計記賬中也稱作“計提福利費”或“計提工資費”。計提工資的目的在于，當(dāng)財務(wù)報表分析中，在當(dāng)期利潤被用于當(dāng)期支付工資，從而避免利潤損失，并減少因未能及時墊付本期工資而產(chǎn)生的不良影響。 計提工資的分析主要有兩個方面，一是計提工資按照何種比例；二是計提工資的記賬技巧。關(guān)于計提工資的比例，可以從公司的業(yè)務(wù)特點，如管理類別、組織結(jié)構(gòu)、員工職位等現(xiàn)實因素來考慮，以便為各類崗位的員工計算出容易變動的計提工資比例。 計提工資的記賬技術(shù)，一般是按照“貸方增加，累計備付金沉積” 的原則來實施，也就是說，在本期利潤中按照一定比例提取出來的錢記入下期工資費用備付金，憑借這樣的備付金，就可以滿足下一期的工資支付需求，避免利潤的損失。 拓展知識：計提工資不僅是計提福利費，也可以是計提職工福利費、計提社會保險費和計提工傷和生育費用等。