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一般來(lái)說(shuō)，公司的法定代表人（法人）可以領(lǐng)取工資，但是他們的工資要經(jīng)過(guò)董事會(huì)的審查批準(zhǔn)才可以付款。根據(jù)董事會(huì)的有關(guān)規(guī)定，法人只能從公司收取合理的報(bào)酬，絕不能貪污或者濫用公司的資金。同時(shí)，金額也要適度，不能太低也不能太高，否則就要被認(rèn)定為虛假的報(bào)酬。另外，勞動(dòng)法也規(guī)定了法人的工資應(yīng)該在正常的薪資水平和職務(wù)責(zé)任水平之間進(jìn)行衡量，不能以任何方式進(jìn)行濫發(fā)。 此外，法定代表人的工資也要經(jīng)過(guò)納稅管理機(jī)關(guān)的審核，根據(jù)稅法的有關(guān)規(guī)定，如果發(fā)放的工資超過(guò)每一項(xiàng)稅法規(guī)定的上限，就要被認(rèn)定為虛假報(bào)酬，需要?dú)w還稅款。 總之，公司的法定代表人（法人）可以領(lǐng)取工資，但是工資要符合法律規(guī)定，才能發(fā)放，并經(jīng)過(guò)納稅管理機(jī)關(guān)審核，才能享受報(bào)酬。拓展知識(shí)：《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，法定代表人有權(quán)要求公司將合理的報(bào)酬給予他，但是，公司支付給法定代表人的報(bào)酬，不得以任何方式濫發(fā)。