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關(guān)于公司臨時(shí)員工超過60歲不給買社保的工資申報(bào)問題，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，超過60歲的臨時(shí)員工應(yīng)該給予實(shí)際支付的工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在具體申報(bào)工資方面，首先參考本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，假如支付給臨時(shí)工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)工資；如果支付給臨時(shí)工的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按實(shí)際支付的工資申報(bào)工資。 此外，值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，不受臨時(shí)勞動(dòng)者年齡的限制。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為超過60歲的臨時(shí)勞動(dòng)者，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為其購買工傷保險(xiǎn)。