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在中國，如果一個雇員因言論發(fā)表不當言論或者被認定為嚴重違反勞動紀律而被給予解雇的處理，雇主有義務(wù)為其給予一定的補償，以保障其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十二條，"解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付相當于其勞動報酬三個月以上不低于其最后一個月勞動報酬的賠償金"。因此，如果朋友被確定為違反勞動紀律而被解雇，那么她有權(quán)利申請有關(guān)補償。 此外，如果在處理違反勞動紀律的事實上有任何的糾紛，如果證據(jù)不足或者出現(xiàn)不公平，那么朋友需要得到有關(guān)部門的幫助，以確保證據(jù)充足，讓勞動者的合法權(quán)益得到保障。