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一般來(lái)說(shuō)，工資的金額是由出納員從薪資表中提取的。薪資表也稱工資表，是一種特殊的人力資源表，它由企業(yè)人力資源部門策劃和維護(hù)，它記錄了每個(gè)雇員每月應(yīng)得津貼和工資，以及應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)金等津貼。一般在月底前，出納會(huì)從薪資表中提取每一項(xiàng)工資信息，并安排工資發(fā)放。薪資表用來(lái)統(tǒng)計(jì)每一位雇員應(yīng)發(fā)金額，是企業(yè)工資支付的基本參考標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：此外，現(xiàn)在很多企業(yè)都采用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)建立薪資表，通過(guò)繪制工資結(jié)構(gòu)圖，可以更好地掌握企業(yè)工資水平，以完善企業(yè)的薪酬管理體系。在設(shè)計(jì)薪資表時(shí)，需要考慮的因素有：正確的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)、職位調(diào)整、薪酬保護(hù)、技術(shù)改進(jìn)以及勞動(dòng)權(quán)益保障等。只有仔細(xì)分析、科學(xué)設(shè)計(jì)，才能建立起一個(gè)完美的薪資表，滿足雇員和企業(yè)的需求。