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支付工資的分錄要按照發(fā)生事實的實際記賬原則，主要分為兩部分：一部分是“工資支出”，一方面減少“現金”，另一方面增加“應付職工薪酬”。另一部分是“應付職工薪酬”，一方面減少“應付職工薪酬”，另一方面增加“凈利潤”或“現金”（根據支付形式）。 例子： 假設一家公司發(fā)放了1000元工資，那么其分錄如下： 一、銀行賬戶： 借：現金 1000元 貸：應付職工薪酬 1000元 二、應付職工薪酬： 借：應付職工薪酬 1000元 貸：凈利潤 1000元 拓展知識： 支付工資時，原則上要求支付者具備三個充分條件：一是發(fā)放的工資必須有合法的經濟來源；二是發(fā)放的工資必須屬于規(guī)定范圍內的工資；三是發(fā)放的工資必須遵守有關法律、法規(guī)規(guī)定，不能違規(guī)發(fā)放工資。