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勞動仲裁主要包括以下程序：一是當(dāng)事人聲明，即發(fā)起勞動仲裁的一方提出的勞動糾紛的事實和請求；二是調(diào)解，當(dāng)事人可以利用仲裁機關(guān)或者勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解機構(gòu)調(diào)解勞動糾紛；三是勞動仲裁，如果調(diào)解不能解決，當(dāng)事人可以向勞動仲裁機關(guān)提起勞動仲裁；四是上訴，當(dāng)事人對勞動仲裁裁決有異議，可以向上一級仲裁機關(guān)提起上訴；五是執(zhí)行，勞動仲裁裁決一經(jīng)生效，仲裁機關(guān)可以按照法律規(guī)定制作執(zhí)行憑證，依法進行執(zhí)行。 勞動仲裁的時限一般為45個工作日，如果當(dāng)事人之間有達成和解協(xié)議，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到該協(xié)議后立即終止審理。 拓展知識： 勞動仲裁制度是勞動爭議解決的重要組成部分。它以解決勞資糾紛為主要內(nèi)容，以保障勞動者合法權(quán)益和維護社會穩(wěn)定為主要目的。仲裁制度從本質(zhì)上來講，是具有行政性質(zhì)和法律效力的制度，它不僅具有明確的司法程序，而且具有很強的執(zhí)行力。 應(yīng)用案例： 2015年，深圳市某集團公司的江某向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出了勞動仲裁申請，稱公司拒絕支付其工作期間累積的勞動報酬。申請人要求公司付清欠薪2979元，其余追究責(zé)任方需要支付損失6505.5元。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會經(jīng)查明，申請和被申請有兩個不同的勞動關(guān)系，因此將這兩個勞動關(guān)系單獨處理，對申請人的申請?zhí)崞鹆藙趧又俨?。最終，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會裁決，申請人江某應(yīng)當(dāng)向公司支付欠款2979元，雙方協(xié)商完成支付。