免費(fèi)問(wèn)答

企業(yè)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下幾種用處： 1、確定勞動(dòng)關(guān)系：通過(guò)仲裁，可以正式確定企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，以保證雙方的權(quán)利和義務(wù)。 2、解決勞動(dòng)糾紛：當(dāng)企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題，為雙方維護(hù)利益提供有效的保障。 3、確定勞動(dòng)事項(xiàng)：仲裁可以用來(lái)確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括工作時(shí)間、工資及其他經(jīng)濟(jì)利益等。 4、處理勞動(dòng)報(bào)酬：仲裁也可以用于處理已發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，包括工資、補(bǔ)償金等。 5、保障雙方權(quán)利：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以有效地保障企業(yè)與員工雙方的權(quán)利和利益，以避免或減少重大糾紛。