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病假和事假工資計(jì)算方法略有不同。 病假工資計(jì)算：若是因病請(qǐng)假，則本月收入按正常工作時(shí)間的正常工資統(tǒng)計(jì)，然后依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例折算，即請(qǐng)假天數(shù)/本月總天數(shù)×本月收入即為本月實(shí)際工資。 事假工資計(jì)算：若因事請(qǐng)假，收入按正常工作時(shí)間收入統(tǒng)計(jì)，然后依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例折算，即請(qǐng)假天數(shù)/本月總天數(shù)×本月應(yīng)發(fā)收入即為本月實(shí)際收入。 拓展知識(shí)： 在實(shí)際操作中，計(jì)算工資時(shí)，經(jīng)常有請(qǐng)假不扣工資和請(qǐng)假扣工資的情況。 對(duì)于請(qǐng)假不扣工資的情況，一般按正常工作天數(shù)發(fā)放全部工資； 對(duì)于請(qǐng)假扣工資的情況，一般工資按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，即請(qǐng)假天數(shù)/總天數(shù)×本月收入即為本月實(shí)際工資。