免費問答

關(guān)于免稅額和實際發(fā)放工資有差額，可以采取補(bǔ)發(fā)的方式，把上半年的差額補(bǔ)發(fā)一下，用于公司成本。具體發(fā)放形式可以有兩種，工資形式和獎金形式。 工資形式可以把補(bǔ)發(fā)的部分作為以后每月發(fā)放的工資，有助于更多的流動性，而且可以讓企業(yè)減少對財務(wù)的負(fù)擔(dān)；獎金形式可以將補(bǔ)發(fā)的部分作為一次性的支出，可以利于公司的成本控制，起到一定的經(jīng)濟(jì)約束作用。 此外，根據(jù)《中華人民共和國發(fā)放工資支付結(jié)算條例》，職工的工資應(yīng)當(dāng)依法及時發(fā)放，支付的形式可以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。而國家又提出了“企業(yè)用工成本不得高于50%”的規(guī)定，可見企業(yè)在發(fā)放工資以及補(bǔ)發(fā)工資時，要緊密結(jié)合這些法律法規(guī)，合理控制成本，正確對待權(quán)利義務(wù)及利益關(guān)系。 拓展知識：社會保險是指以雇主為主體，以職工為受益人，以政府為保障主體、起監(jiān)督管理作用的一種社會互助保障制度。它包括社會基本保險、商業(yè)保險和新型社會保障制度。社會保險制度的實施能夠有效的減輕社會經(jīng)濟(jì)不平衡的狀況，也有助于調(diào)節(jié)社會關(guān)系，構(gòu)建和諧社會。