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對于員工購買意外保險，應(yīng)該歸入應(yīng)付職工薪酬科目。根據(jù)《會計準(zhǔn)則》，應(yīng)歸入職工薪酬科目的有：職工工資、獎金、補貼、福利和社會保險費，其中，意外保險也屬于社會保險費，應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬科目。 拓展知識： 員工購買意外保險時，公司除了支付職工薪酬外，還需支付人事成本，如社會保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費等，而意外保險也屬于社會保險費之一，具有保障員工安全和穩(wěn)定生活的作用，因此也應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬科目。 應(yīng)用案例： 某公司為員工辦理意外保險，每位員工每年總費用為200元，因保險屬于社會保險費，所以應(yīng)歸入應(yīng)付職工薪酬科目。為此，財務(wù)部要在記賬支出時征收200元社會保險費，記入應(yīng)付職工薪酬科目即可。