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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
底薪3000績(jī)效，800一月份公司給的休閑天數(shù)是，11天，請(qǐng)假6天工資多少
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關(guān)鍵是你們?nèi)碌纳习嗵鞌?shù)是多少？
2023 02/14 10:51
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有把績(jī)效計(jì)入底薪中的算法嗎，一般是應(yīng)發(fā)工資=底薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)＋績(jī)效
可以換成應(yīng)發(fā)工資=（底薪＋績(jī)效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)嗎
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比如我工資一個(gè)月3000，底薪2000,1000是績(jī)效，月休四天，那我一個(gè)月只上了11天班，那工資是多少?
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人事說(shuō)工資=（底薪＋績(jī)效）/應(yīng)出勤天數(shù)*實(shí)際出勤天數(shù)，應(yīng)出勤21天，員工實(shí)際出勤了17.54，請(qǐng)問(wèn)核酸出來(lái)多少底薪啥的呢
公司薪酬基本結(jié)構(gòu)
該職位試用期為2個(gè)月，試用期底薪2500+績(jī)效1000+全勤200；轉(zhuǎn)正底薪3000+績(jī)效1000+全勤200，帶班補(bǔ)貼800/班（與績(jī)效不兼得），人數(shù)管理補(bǔ)貼10元/人/月，晚修30元/晚。
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工資包含基本工資和績(jī)效，請(qǐng)假一天是按基本工資除出勤天數(shù)還是基本工資+績(jī)效
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底薪3000請(qǐng)假一天，怎么個(gè)算法
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最新回答
查看更多- 你好 請(qǐng)問(wèn)編制合并利潤(rùn)報(bào)表時(shí)，按照要求在同控的情況下，假如A公司B公司為同一集團(tuán)下公司，A公司6月末從B公司購(gòu)買了全資子公司C公司，A公司增加了子公司C公司，需要合并C公司1-12月收入費(fèi)用利潤(rùn)，而B(niǎo)公司對(duì)子公司C公司喪失控制，需要合并C公司1-6月收入費(fèi)用利潤(rùn)，這樣一來(lái)1-6月的數(shù)據(jù)不是會(huì)重復(fù)計(jì)算嗎？ 昨天
- 評(píng)估主體，我這么寫(xiě)是不是不完整。 昨天
- 老師，20/（1-9%）這個(gè)位置為啥不乘以1.2呢 昨天
- 在賣出使用過(guò)的轎車時(shí)，需要如何確認(rèn)收入？ 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
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