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根據(jù)《勞動法》第54條規(guī)定，當(dāng)勞動者違反規(guī)章制度、協(xié)議約定或者構(gòu)成其他違法行為，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)財政部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，按照合同期限的比例確定，但應(yīng)不低于1個月的工資。 拓展：以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于勞動者解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（規(guī)定）明確了解除勞動關(guān)系時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊凑毡臼凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算，每月補償金額最高不超過本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的9倍，最低不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍。