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根據(jù)法律規(guī)定，制度工作時間的計算有以下方式： 第一，年工作日：365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日＝250天 第二，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 第三，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 第四，工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 一般用人單位使用日工資、小時工資的折算方法計算工資。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資=月工資收入÷21.75天 小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 啥意思沒看懂啥意思是？
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同學(xué)你好，也就是節(jié)假日給加班費，節(jié)假日就要算成工作日，這樣的話，一年按365天計算，一個月的工作日就是（365-104）/12=21.75，據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷21.75天
小時工資=月工資收入÷（21.75天×8小時）。
2023 04/17 01:33
84785021 
2023 04/17 09:38
還是沒懂啥意思，要是老板說，一個月工資5500只有，那跟這個公式有關(guān)系嗎？
王雁鳴老師 
2023 04/17 09:45
同學(xué)你好，這樣的話，按月發(fā)放工資的，不考試出勤天數(shù)，就沒關(guān)系的，如果考慮出勤天數(shù)，就有關(guān)系的。比如此員工出勤是20天，則當(dāng)月工資=5500*20/21.75元，如果出勤25天，則當(dāng)月工資=5500*25/21.75元。
84785021
2023 04/17 09:48
還是沒懂啥意思呢
王雁鳴老師
2023 04/17 10:00
同學(xué)你好，貴單位不管員工出勤天數(shù)，全部整月發(fā)放工資嗎？還是你沒有上班，還在讀書階段？
84785021
2023 04/17 10:02
他說一個月5500四天休息，就是這樣子，一個月休息四天，跟這個公式有啥關(guān)系，我說的意思是
王雁鳴老師
2023 04/17 10:18
同學(xué)你好，如果這樣的話，貴公司可以按自己公司的出勤情況計算工資，就與上面的公式?jīng)]關(guān)系了。
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