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核算本月人員工資共1000000元，其中.行政管理人員工資40000元，生產(chǎn)工人工資60000元
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借管理費(fèi)用工資4萬，
生產(chǎn)成本工資6萬，
貸應(yīng)付職工薪酬工資10萬
2023 05/05 23:32
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核算本月人員工資共100000元，其中，行政管理人員工資40000元，生產(chǎn)工人工資60000元
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計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬148000元。其中生產(chǎn)辦公桌工人工資60000元,生產(chǎn)辦公工人工資40000元,車間管理人員工資20000元,行政管理人員工資15000元,銷售門人員工資13000元;
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分配本月工資84000元，其中，生產(chǎn)工人工資60000元（生產(chǎn)A產(chǎn)品工人工資40000元，生產(chǎn)B產(chǎn)品工人工資20000元），車間管理人員工資12400元，行政管理部門人員工資11600元。
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核算本月應(yīng)付工資100000元，其中生產(chǎn)工人工資為60000元，生產(chǎn)車間管理人員工資為10000元，企業(yè)行政管理人員工資20000元，銷售人員工資10000
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分配本月車間人員工資，其中車間管理人員工資為300000元，生產(chǎn)工人工資為1000000元.
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查看更多- 7.2.1 19年計(jì)算 S214 兩個(gè)問題：（①）雖然股利支付率≠100% 但是題目要求用股【利】現(xiàn)金折現(xiàn)模型、但答案用的是股【權(quán)】現(xiàn)金流量模型？第二章講的邏輯，比如期末數(shù)還是平均數(shù)，是說看題目怎么要求就怎么做；這里不適用了么？（②）而且當(dāng)我看到題目讓用股【利】現(xiàn)金折現(xiàn)模型，我想的是股權(quán)流=凈利潤(rùn)-所有者權(quán)益的增加值 ∴或許雖然股利支付率≠100% 但仍然可能全部股權(quán)流都用來發(fā)股利了。這種情況是否存在？） 昨天
- 7.1 多選17年 下列關(guān)于企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值的說法中，正確的有（ ?。?。 A.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)控股權(quán)價(jià)值 B.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值 C.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營價(jià)值 D.企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)各部分構(gòu)成的有機(jī)整體的價(jià)值 【答案】BD 【解析】從少數(shù)股權(quán)投資者來看，V（當(dāng)前）是企業(yè)股票的公平市場(chǎng)價(jià)值；對(duì)于謀求控股權(quán)的投資者來說，V（新的）是企業(yè)股票的公平市場(chǎng)價(jià)值，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；一個(gè)企業(yè)的公平市場(chǎng)價(jià)值，應(yīng)當(dāng)是其持續(xù)經(jīng)營價(jià)值與清算價(jià)值中較高的一個(gè)，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 【∵持續(xù)經(jīng)營價(jià)值就是未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。C項(xiàng)的解析可以轉(zhuǎn)換為‘一個(gè)企業(yè)的公平市場(chǎng)價(jià)值，應(yīng)當(dāng)是其未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值與清算價(jià)值中較高的一個(gè)’。這樣就與與B項(xiàng)表述‘企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值是企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值’矛盾了啊，B項(xiàng)明顯是以偏概全了；如果清算價(jià)值更高，企業(yè)公平市場(chǎng)價(jià)值便并非是企業(yè)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值?！?/a> 昨天
- 評(píng)價(jià)未更正錯(cuò)報(bào)影響和臨近結(jié)束時(shí)實(shí)施分析程序有先后順序嗎，為什么 昨天
- 在賣出使用過的轎車時(shí)，需要如何確認(rèn)收入？ 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
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