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那跟醫(yī)療保險有什么關(guān)系？

是在社保部門，提交的工資基數(shù)嗎？

就是說這個工資不是說工資表的應(yīng)付工資，而是繳納員工醫(yī)療保險時使用的那個繳費基數(shù)。因為有的公司給員工繳納醫(yī)療保險時使用的繳費基數(shù)是小于實際支付的工資的

那就是，12個月的醫(yī)療保險金額總和除12除總?cè)藬?shù)除30再??產(chǎn)假天數(shù)吧

還是從這個員工的角度出發(fā)，算月平均工資

不是醫(yī)療保險金額，是交醫(yī)療保險時使用的繳費基數(shù)。就是比如一個員工，公司按照工資8000作為繳費基數(shù)給他交醫(yī)療保險，那么說的職工繳費平均工資采集的數(shù)據(jù)是這個8000。

職工所在用人單位月繳費平均工資，不是領(lǐng)取生育津貼的這個人，而是該公司全體員工的。這代表的是這個公司的一個平均水平。 不過最終領(lǐng)取到的金額，也和這個人自己的工資水平有關(guān)。因為生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 也就是說，如果你工資在公司是平均水平以下的，實際領(lǐng)取到的剩余津貼會比按照你自己工資算的要多，當(dāng)然如果你自己的工資要是在公司平均水平以上，那么正常來說，你高出的部分是要由你公司支出。反正社保部門只承擔(dān)公司平均水平計算出來的那部分。

每月的員工人數(shù)不一樣，怎么做到月平均啊

加權(quán)平均呀，上一年度人均月工資=上一年工資總額÷總?cè)藬?shù)÷12這個數(shù)據(jù)稅務(wù)會計那里都能查到，都是現(xiàn)成的數(shù)據(jù)。如果你不是財務(wù)人員，想自己提前知道大概可以領(lǐng)到多少生育津貼的話，可以問一下稅務(wù)會計，他能直接告訴你。