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外包勞務(wù)費(fèi)的法律法規(guī)可以發(fā)一下嗎

你可以參考一下這個(gè) 一、對(duì)外包單位的監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn) ? 現(xiàn)狀：很多企業(yè)實(shí)行業(yè)務(wù)外包后就成了“甩手掌柜”，寄希望于一紙服務(wù)合同來(lái)約束供應(yīng)商，并期待其雇員完全正確地履行工作職責(zé)。 ? 對(duì)于直接面向客戶(hù)的勞務(wù)外包，有必要針對(duì)供應(yīng)商建立完整的考核、評(píng)價(jià)、監(jiān)管機(jī)制，具體分為以下幾點(diǎn)： §??確定本公司外包管理的責(zé)任人員，明確其責(zé)任范圍，考核標(biāo)準(zhǔn)、失職處理。 §??定期+不定期監(jiān)督考核外包單位的人員管理情況 §??監(jiān)督外包單位組織制定設(shè)計(jì)安全生產(chǎn)，客戶(hù)服務(wù)等的規(guī)章制度和操作規(guī)程。 §??監(jiān)督外包單位制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)、客戶(hù)服務(wù)、保密等的教育和培訓(xùn)計(jì)劃 §??監(jiān)督外包單位組織制訂并實(shí)施相關(guān)事故應(yīng)急救援預(yù)案 §??督促外包單位及時(shí)、如實(shí)報(bào)告各類(lèi)安全隱患 ? ? 二、供應(yīng)商選任風(fēng)險(xiǎn) ? 在外包供供應(yīng)商選任過(guò)程中，除了關(guān)注經(jīng)營(yíng)范圍和企業(yè)資質(zhì)外，建議優(yōu)先考慮選擇本地供應(yīng)商，方便對(duì)供應(yīng)商的勞動(dòng)用工進(jìn)行更好的把控。 原文中，以南京祿口機(jī)場(chǎng)的保潔中標(biāo)公司來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，其中提到《社會(huì)保險(xiǎn)法》“五險(xiǎn)一金”的合法繳納城市，我認(rèn)為此處以此案例有些強(qiáng)求，各地的社保繳納政策存在差異，此處的異處，外地中標(biāo)供應(yīng)商完全可以解決在工作地繳納社保。 ’本人見(jiàn)解：本地（省內(nèi)即可并非本市區(qū)），本地和外地供應(yīng)商，兩者并不是有很大的區(qū)別，主要還是在供應(yīng)商是否真實(shí)的做到外包，以及對(duì)工作的細(xì)心，風(fēng)險(xiǎn)的把控，責(zé)任劃分是否明確 ? 三、用工關(guān)系再次復(fù)雜化風(fēng)險(xiǎn) 員工的勞動(dòng)關(guān)系具體是誰(shuí)，是否存在“轉(zhuǎn)包”，是否是“假外包”或“勞務(wù)派遣職工”即：?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同與第四方簽署，而發(fā)包方并不知情。 ? 作為承擔(dān)總體監(jiān)管責(zé)任或生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量的發(fā)包單位，必須從嚴(yán)審查外包單位的用工情況是否屬實(shí)，是否合法，否則用工關(guān)系復(fù)雜化之后更難以實(shí)施有效的監(jiān)督，最終的風(fēng)險(xiǎn)還將由發(fā)包單位承擔(dān)。 ? 現(xiàn)狀細(xì)節(jié)： ? ?在外包用工實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)將業(yè)務(wù)外包后，并不關(guān)注這些現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員的具體用工形式，是由外包公司直接和職工簽署勞動(dòng)合同，還是通過(guò)勞務(wù)派遣或者再次進(jìn)行外包用工？或者只簽署一份短期的勞務(wù)協(xié)議。 如果外包公司進(jìn)一步扭曲勞動(dòng)關(guān)系，將標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系向非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系甚至非勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化，對(duì)這些人員的管理就會(huì)有進(jìn)一步失控的風(fēng)險(xiǎn)，不僅僅是服務(wù)人員的歸屬感，凝聚力蕩然無(wú)存，而且極容易在層層分包中出現(xiàn)損害勞動(dòng)者的利益。導(dǎo)致勞動(dòng)者的責(zé)任意識(shí)，服務(wù)水平完全不能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求。降低服務(wù)質(zhì)量。 ? 四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) ? 員工到底和誰(shuí)是勞動(dòng)關(guān)系，要有具體的證據(jù)，不要因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系模糊造成不必要的糾紛。實(shí)例：第一天上班，外包單位未和職工簽訂勞動(dòng)合同，職工猝死，后期外包公司不認(rèn)可與此職工存在勞動(dòng)關(guān)系。法院最終裁決，發(fā)包方敗訴。 規(guī)避此種風(fēng)險(xiǎn)，以下兩點(diǎn)。 1、?發(fā)包單位要有外包公司和服務(wù)人員的書(shū)面勞動(dòng)合同備份，并做好記錄，合同到期，確定是否續(xù)簽。 2、無(wú)勞動(dòng)合同者（新入職員工），不得上崗。要求外包公司建立花名冊(cè)，員工的增減員必須有發(fā)包方的簽字。 ? 五、對(duì)外侵權(quán)或違約的風(fēng)險(xiǎn) 此條尤為重要，雙方一定要在合同里面說(shuō)明，甚至可以約束承包方購(gòu)買(mǎi)公共責(zé)任險(xiǎn)等來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)。 原文： ? ? ? ? 外包單位的服務(wù)人員，在工作中可能存在故意或者失職行為，給客戶(hù)或本公司、本公司雇員帶來(lái)人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失，該等情況下能否向外包公司追責(zé)？ 外包公司能否以本公司直接對(duì)服務(wù)人員行使管理權(quán)免責(zé)？ 這些問(wèn)題對(duì)公司利益影響甚大。 ? ? ?如某公司將駕駛業(yè)務(wù)外包給第三方，某駕駛員前往接駕公司經(jīng)理過(guò)程中發(fā)生交通事故，致使第三人死亡，后死者家屬同事向該公司，第三方勞務(wù)公司索賠，第三方則主張?jiān)擇{駛員實(shí)際接收該公司管理，相關(guān)賠償應(yīng)該由公司承擔(dān)。 ? ? ??《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 由此可見(jiàn)，如果使用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員導(dǎo)致第三方損失，均由直接行使管理權(quán)的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。上述案例雖名為外包，但實(shí)際由該公司對(duì)駕駛員進(jìn)行日常管理，最終法院判定該公司與第三方勞務(wù)公司需對(duì)第三人死亡共同承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。 對(duì)于服務(wù)人員的侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包單位除通過(guò)合同條款轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)之外，仍然需要通過(guò)日常監(jiān)管將發(fā)生事故的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，一旦發(fā)生重大事故，承包方可能在瞬間失去履行能力，如果一些賠償責(zé)任是在承包單位與客戶(hù)之間直接發(fā)生（如違約責(zé)任），則承包單位勢(shì)必需要先行承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 ? 總結(jié)：如果是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員導(dǎo)致第三方損失，均由直接行使管理權(quán)的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?。?！ ? 六，連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)于外包用工中的“自然人”而言，由于其勞動(dòng)合同大多數(shù)與外包公司簽署，如果外包公司違反法定或者約定義務(wù)致其權(quán)益受損，如加班費(fèi)，社保未足額繳納，發(fā)生工傷無(wú)法賠償?shù)鹊?，除了向外包公司索賠外，不排除同時(shí)向發(fā)包方主張索賠。 如果在外包合同履行中，員工實(shí)際在發(fā)包單位工作場(chǎng)所內(nèi)提供服務(wù)，日常工作管理也由發(fā)包單位直接進(jìn)行，則勞動(dòng)者完全可以主張系“假外包，真派遣”，進(jìn)而援引勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定要求發(fā)包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 發(fā)包單位，有義務(wù)，有權(quán)利，有責(zé)任，對(duì)外包單位進(jìn)行監(jiān)督。避免外包單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，從而?影響發(fā)包單位的利益以及聲譽(yù)。 ? 七、超范圍提供服務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 在業(yè)務(wù)外包的過(guò)程中，外包人員的職工經(jīng)常受發(fā)包方的指派，超出自己應(yīng)有的工作范圍。如果在超出承包以外工作受傷的話(huà)，甲乙雙方不好分擔(dān)責(zé)任。 容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，造成雙方合作的不愉快。所以在簽訂外包合同和履行合同的時(shí)候，盡可能的詳細(xì)描述好承包工作的具體內(nèi)容，避免超出工作范圍引起不必要的損失。 八、服務(wù)中斷風(fēng)險(xiǎn) 任何的合作都會(huì)有中斷的時(shí)候，對(duì)于發(fā)包方不能為了方便管理方便，減少成本，從而選擇一家合作，造成一家獨(dú)大的局面，這種情況會(huì)存在，一旦外包方不合作了，對(duì)于發(fā)包方會(huì)造成不可估量的損失。 盡可能的選擇兩家以上進(jìn)行合作，對(duì)于技術(shù)性，高質(zhì)量工種，要做好預(yù)備方案。 ? 九、甘冒虛開(kāi)增值稅發(fā)票的稅務(wù)和刑事風(fēng)險(xiǎn) 通常情況下合法的勞務(wù)外包不會(huì)涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，更不會(huì)觸及刑事責(zé)任。但是近年來(lái)圍繞外包產(chǎn)生的虛假增值稅發(fā)票的案例也是層出不窮。多數(shù)情況下是發(fā)包單位為了減少用工成本，在形式上于第三方機(jī)構(gòu)簽訂外包合同，通過(guò)外包公司開(kāi)具增值稅發(fā)票入賬，但外包公司并未實(shí)際提供勞務(wù)服務(wù)。服務(wù)人員更可能與發(fā)包單位保持勞動(dòng)關(guān)系，之所以用“服務(wù)采購(gòu)”之名，完全是為了行規(guī)避“工資總額”之實(shí)。 ? 當(dāng)下一些靈活用工平臺(tái)以外包之名虛開(kāi)增值稅發(fā)票之實(shí)，用工單位務(wù)必擦亮眼睛。目前國(guó)家稅務(wù)著重查詢(xún)靈活用工平臺(tái)，切記。絕不能在稅務(wù)上鋌而走險(xiǎn)。 ? 十、供應(yīng)商轉(zhuǎn)包風(fēng)險(xiǎn) 一般而言，外包由供應(yīng)商直接提供服務(wù)，但如果發(fā)包單位真的做起了“甩手掌柜”，則提供服務(wù)的主體發(fā)生“張冠李戴”的情況可能會(huì)讓發(fā)包單位始料不及。一旦涉及職工的工傷情況，可能會(huì)出現(xiàn)相互推諉扯皮的問(wèn)題，給發(fā)包單位帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。