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在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，是否應(yīng)合并或分開測(cè)算，以及是否需要對(duì)每個(gè)員工單獨(dú)測(cè)算，取決于公司的具體情況和政策。 一般來說，如果公司的年終獎(jiǎng)是按照員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和業(yè)績來確定的，那么對(duì)每個(gè)員工單獨(dú)測(cè)算是有意義的。這樣可以確保每個(gè)員工都得到與其工作表現(xiàn)和業(yè)績相匹配的獎(jiǎng)金。 然而，如果公司的年終獎(jiǎng)是按照公司的整體業(yè)績或部門的業(yè)績來確定的，那么合并測(cè)算也是可行的。例如，如果公司今年的整體業(yè)績非常好，所有員工都可以獲得一定的獎(jiǎng)金，那么可以將這筆獎(jiǎng)金合并起來測(cè)算，而不需要對(duì)每個(gè)員工單獨(dú)測(cè)算。 無論采用哪種方式，都需要確保測(cè)算的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，還需要考慮公司的財(cái)務(wù)狀況和獎(jiǎng)金預(yù)算等因素。