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實(shí)務(wù)
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勞務(wù)合同關(guān)系的員工，當(dāng)時(shí)簽的期限是4個(gè)月，期間工人出工傷后的停工留薪怎么計(jì)算？
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您好，工職工停工留薪期待遇的計(jì)算方法：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
2024 01/12 21:42
84784961 
2024 01/12 21:45
就是4個(gè)月的平均工資/4為原工資標(biāo)準(zhǔn)，后續(xù)合同已到期就不需要計(jì)算了？
微微老師 
2024 01/12 21:45
您好，是4個(gè)月的平均工資/4為原工資標(biāo)準(zhǔn)；后面的話不是很明白您的意思。
84784961
2024 01/12 21:50
停工留薪工資：是4個(gè)月的平均工資/4/21.75*醫(yī)院開的建休日，是這個(gè)意思？
微微老師
2024 01/12 21:51
您好，是的，是這個(gè)意思的 呢。
84784961
2024 01/12 21:51
短期勞務(wù)合同存在的弊端是什么？
微微老師
2024 01/12 21:53
您好，對(duì)于這方面我不是很了解，抱歉。
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