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勞務派遣人員的工資**可以計入“應付職工薪酬”科目**。 在會計準則中，應付職工薪酬是指企業(yè)為獲取員工提供的服務而應支付給員工的報酬和福利。勞務派遣人員的薪資處理分兩種情況： - **直接支付**：如果用人企業(yè)直接與勞務派遣人員簽訂協(xié)議，并直接向他們支付工資，這部分工資可以計入應付職工薪酬，并可作為計提其他費用的基數(shù)。 - **間接支付**：如果用人企業(yè)與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司向派遣人員支付工資，則用人企業(yè)支付給勞務派遣公司的費用通常不直接計入應付職工薪酬。在這種情況下，用人企業(yè)支付的費用反映的是與勞務派遣公司的服務合同關系，而不是直接與員工的雇傭關系。 綜上所述，無論是直接還是間接支付，勞務派遣人員的工資都是企業(yè)為了獲取服務而發(fā)生的成本，但具體的會計處理取決于企業(yè)與勞務派遣人員或公司之間的合同安排。