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你好？按照當地最低工資標準為員工繳納社保，**并非違法行為**，關鍵在于這個數額是否低于當地規(guī)定的最低繳費基數。 社會保險的繳費基數是根據員工的上一年度月平均工資來確定的，而不是簡單地以最低工資標準作為繳費基數。如果員工的上年度月平均工資確實等于當地的最低工資標準，那么企業(yè)以此作為社保繳費基數是合法的。然而，在大多數情況下，當地設定的最低社保繳費基數通常高于最低工資標準，因此僅以最低工資標準作為繳費基數是不合規(guī)的做法。 根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費。個人社保繳費基數按職工本人上年度月平均工資性收入核定。如果低于當年公布的繳費基數下限，則按基數下限繳費；若高于繳費基數上限，則超出部分不計入繳費基數。 綜上所述，公司應按照員工實際工資水平足額繳納社保費用，并遵守當地社保部門關于社保繳費基數的規(guī)定。如果公司未按規(guī)定繳納，可能會面臨補繳及相應的法律責任。