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就是給他三個月時間治病，不解除勞動合同，按原來工資發(fā)工資的意思嗎

企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。 關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%; 連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 是有工資發(fā)放的，但是不是原來的工資金額

他說的三個月是啥意思呢

意思就是3個月之內(nèi)不能解除勞動合同。正常發(fā)工資，但是工資金額是按著一定的比例發(fā)放。各個地區(qū)政策不一樣

如果三個月之后還是不能上班呢

一是不能從事原工作，二是也不能從事由用人單位另外安排的適當工作的。符合以上兩個條件的，用人單位可以解除勞動合同，并且應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，或者額外支付員工一個月工資，向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償N。意思就是如果不能從事原來工作。也不能從事單位安排的其他工作。單位可以單方面解除勞動合同，但需要支付賠償金