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員工試用期3個(gè)月考核不過(guò)，員工要求一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，用人單位以試用期不合格解除試用期勞動(dòng)者合同，必須滿足兩個(gè)條件：首先，必須在試用期內(nèi)。如果過(guò)了試用期，即使員工工作表現(xiàn)不佳，也不能以試用期不合格為由解除合同。其次，必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果無(wú)法提供充分的證據(jù)，解除合同可能會(huì)被視為違法。 此外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)也屬于正式勞動(dòng)關(guān)系，所以必須為員工繳納社保。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。