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老師，員工小產(chǎn)，要求公司給他申請生育津貼，醫(yī)院給她15天假期，但住院了4天，公司需要給她生日多少天？是按哪個標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行

需要按哪個時間申請啊，是15天，還是19天

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）第七條，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

從他開始休息的當(dāng)天就算 不管進(jìn)不進(jìn)到醫(yī)院

這個員工是休了19天，那就按19天給他申請生育津貼了沒錯吧

你好，如果是未滿四個月的話，按照15天

好的，如果生育津貼少于正常發(fā)放工資是否公司需要補(bǔ)償

不需要補(bǔ)償，這個相當(dāng)于差額是你單位承擔(dān)了。

員工領(lǐng)取生育津貼期間，單位通常不再發(fā)放工資。生育津貼是女性職工因生育暫時喪失勞動能力時，由社會保險給予的補(bǔ)償，也就是俗稱的“產(chǎn)假工資”。 具體來說，生育津貼的計算公式為：當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)。假期天數(shù)包括正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天），以及可能增加的晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎生育假等。生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果員工的產(chǎn)假工資（即員工在休假期間原本應(yīng)獲得的工資）高于生育津貼，那么公司應(yīng)按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那么公司可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放員工，然后將生育津貼與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。老師這個具體是哪條條例?。?/div>