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首先計(jì)算員工6月正常出勤工資，6月應(yīng)出勤19天，周末雙休，到14號(hào)實(shí)際出勤9天。 假設(shè)該員工的月薪為x元，日工資的計(jì)算方法為：x÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）。 那么該員工6月正常出勤的工資為：（x÷21.75）×9 。 接下來(lái)分析半個(gè)月賠償款的計(jì)算。賠償款的計(jì)算基數(shù)通常是該員工離職前十二個(gè)月的平均工資。但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式可能會(huì)受到法律法規(guī)、勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定的影響。 如果是按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)計(jì)算，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 如果是其他性質(zhì)的賠償款，具體計(jì)算方法則需要參考相關(guān)的約定或規(guī)定。 法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計(jì)算月薪，有些企業(yè)可能會(huì)使用其他的計(jì)薪方式。但無(wú)論采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或公司制度中有明確規(guī)定，并且計(jì)算方式應(yīng)合理、公平。 另外，2024年6月涉及端午節(jié)，且今年端午節(jié)不調(diào)休，雙休情況下6月的應(yīng)出勤天數(shù)為：30 - 10 - 1 = 21天（本月總天數(shù)30天減去周六、周天共10天，再減去端午節(jié)假期1天）。