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一、是否能計入應(yīng)付職工薪酬科目 可以計入。停薪留職人員雖然工資被暫停發(fā)放，但勞動關(guān)系仍然存在，且用人單位仍需為這些員工繳納社會保險費用。從會計處理原則上看，社保費用是企業(yè)為職工支付的一種法定福利，應(yīng)當計入應(yīng)付職工薪酬中。因此，停薪留職人員交來的社保（單位部分），作為企業(yè)需承擔(dān)的費用，可以且應(yīng)該計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。 二、政策依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》： 第十六條明確規(guī)定了勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社保費作為勞動關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，是用人單位應(yīng)當承擔(dān)的法定責(zé)任。