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如果員工從今年一月份到現(xiàn)在每月工資申報都是 4300 元，且超過了當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的最低基數(shù)，這可能會影響社?；鶖?shù)。 通常情況下，社保基數(shù)的確定會參考員工上一年度的月平均工資。如果今年的申報工資較高，明年做社保年度申報時，按照規(guī)定可能需要以今年的實(shí)際工資收入作為基數(shù)申報。 如果不按 4300 申報，可能存在以下風(fēng)險： 1.被社保部門稽核發(fā)現(xiàn)，可能要求補(bǔ)繳差額并加收滯納金。 2.可能面臨行政處罰，影響企業(yè)的信用記錄。 例如，某地規(guī)定社保最低基數(shù)為 4000 元，員工一直申報 4300 元，明年申報社保工資時，如果低于 4300 元，而又被社保部門發(fā)現(xiàn)實(shí)際今年的工資申報都在 4300 元及以上，就可能要求企業(yè)按照實(shí)際情況補(bǔ)繳社保費(fèi)用。