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提前一個月告知老板離職，到時間后老板要求延遲，是否可以起訴，需要根據(jù)具體情況來判斷。 一般來說，勞動者按照法律規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在期滿時為勞動者辦理離職手續(xù)。如果老板無正當(dāng)理由拒絕或強行要求延遲，可能構(gòu)成對勞動者合法權(quán)益的侵犯。 然而，在考慮起訴之前，建議先嘗試通過以下途徑解決： 1.與老板再次溝通，說明您按照規(guī)定提前通知且已做好離職準備，希望能按時辦理。 2.向公司的人力資源部門反映情況，尋求協(xié)調(diào)和解決方案。 如果這些途徑都無法解決問題，且老板的行為給您造成了實際的經(jīng)濟損失或其他損害，您可以考慮通過法律途徑維護自己的權(quán)益。 但需要注意的是，起訴是一個較為復(fù)雜和耗費時間精力的過程，需要有充分的證據(jù)支持您的主張，例如您提前一個月提交的離職申請、相關(guān)的溝通記錄等。 例如，如果因為老板的延遲導(dǎo)致您無法按時入職新工作，從而失去了新工作的收入，這就可能構(gòu)成您的經(jīng)濟損失。