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在高新技術企業(yè)復審中，勞動關系和社保繳納情況是可能被考察的因素之一，但具體要求可能因地區(qū)和相關政策而有所不同。 一般來說，僅補簽勞動合同可能不足以滿足復審要求。高新技術企業(yè)復審通常會關注企業(yè)的多個方面，包括但不限于知識產(chǎn)權、科技活動人員、企業(yè)能力評價等。 關于人員方面，要求企業(yè)從事研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的比例不低于10%。雖然沒有明確規(guī)定必須有社保關系才能通過復審，但社保繳納記錄通常被視為證明企業(yè)與員工存在真實勞動關系的重要依據(jù)之一。 如果勞動關系全部轉出且社保也轉出了，可能會引起復審部門對企業(yè)科技人員情況和穩(wěn)定性的關注。建議你及時與當?shù)氐母咝录夹g企業(yè)認定管理部門或相關機構進行溝通，了解他們對于這種情況的具體要求和看法。 同時，你還可以準備其他能夠證明企業(yè)科技人員情況和穩(wěn)定性的相關材料，例如詳細的員工名單、工作記錄、工資發(fā)放記錄等，以補充說明企業(yè)的實際情況。