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.對生產(chǎn)工人實行累積帶薪缺勤制度時，應(yīng)將累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計入當(dāng)期損益這個是什么意思
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你好，他這個是做管理費用的意思，這個不對，應(yīng)該是做生產(chǎn)成本
2024 08/01 12:31
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31日， 預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15000元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度。使用范圍僅限于中層以上管理人員。
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預(yù)計由于職工累計未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期支付的金額為25萬元，假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，適用范圍僅限于中層以上管理人員
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預(yù)計職工累計未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額兩萬元假定，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于管理人員，分錄怎么做？
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如果公司員工在離開企業(yè)后，但是存在累積帶薪缺勤尚未使用，公司是否支付其累積帶薪缺勤的金額
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企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
？？？？？怎么區(qū)分了
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