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要計算你的年假天數，首先需要確定你的累計工作年限。根據你提供的信息，假設截至2024年8月10日，你的累計工作年限不滿10年，那么按照規(guī)定，你每年應享受5天的年假。 但由于你是在2020年3月入職現在的公司，屬于新入職員工，年假天數需要進行折算。2024年你在本單位的剩余日歷天數為：365 -（31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 9）= 204 天（假設2024年是平年）。 則你2024年在該公司可享受的年假天數為：（204÷365）×5≈2.8天，不足1整天的部分舍去，即你2024年可享受2天年假。 年假的相關規(guī)定如下： 職工能享受帶薪年休假的條件：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。 帶薪年休假的假期： 1. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2. 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3. 已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 新進用人單位職工的帶薪年休假天數計算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。