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經濟周轉不好，沒有業(yè)務收入

這個要和員工說下，省得他去投訴

直接商量嗎

是的，和他說下公司的情況

這種怎么協(xié)商才不會有問題？

直接說下公司現(xiàn)有的情況，今年的業(yè)務不景氣，我們公司也是一樣的，唉，太難了

那要是要裁員怎么處理合適？

這個要賠錢的哦，按上班的年限來賠款的，

你們老板愿意賠錢嗎

不想，沒錢賠

這種要是賠錢的，不是隨便就能裁的

那這個賠多少？

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 2、不限定補償年限。