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對方不給我們發(fā)工資了我們?yōu)樯恫荒茏吖べY支出

**單位不會在給工人發(fā)工資 我們支出的工資不能入正常農(nóng)民工工資支出么

不可以，工資支出需符合規(guī)定，確保直接支付給員工。若**單位停止支付，應(yīng)確認是否違反合同，必要時尋求法律途徑解決。在此期間，所有工資支出應(yīng)保留完整記錄，確保合法合規(guī)。

如果**單位沒有按照協(xié)議或法律法規(guī)要求向工人支付工資，那么你的公司有權(quán)并有責(zé)任繼續(xù)履行這一職責(zé)。根據(jù)勞動法，雇主（即你所在的公司）對工人的工資支付負有直接責(zé)任，無論是否存在第三方（如**單位）的介入。 在這樣的情況下，你公司應(yīng)該繼續(xù)支付工資，并保留所有支付憑證、記錄和文件。這些記錄對于證明工資已經(jīng)實際支付給工人至關(guān)重要，特別是如果將來需要向稅務(wù)部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)或其他相關(guān)部門提供證據(jù)。 同時，你也有權(quán)向**單位追討這部分費用，如果合同中有相關(guān)條款允許或要求這樣做。在法律上，你可以通過以下方式處理： 1. 協(xié)商解決：首先嘗試與**單位進行溝通，明確指出問題并要求其承擔相應(yīng)的責(zé)任。 2. 合同條款：檢查合同中是否有關(guān)于工資支付的條款，這些條款可能為你的行動提供了依據(jù)。 3. 法律咨詢：考慮尋求專業(yè)法律顧問的幫助，以確保采取的措施合法且有效。 4. 法律訴訟：如果協(xié)商無果，可以考慮通過法律途徑解決，例如提起民事訴訟，要求**單位承擔其應(yīng)支付的工資及由此產(chǎn)生的任何損失。 總之，確保工資支付的合法性和合規(guī)性是首要任務(wù)，同時也要保護自己的權(quán)益不受損害。在操作過程中，保留所有相關(guān)文件和通信記錄，以備不時之需。

?如果和**方說好了。我們付工資呢

如果和**方已協(xié)商好，你需要明確幾點：1）工資支付對象，確保與實際工作相關(guān)的員工；2）支付標準，參照合同或行業(yè)標準；3）支付時間，按月或按約定周期執(zhí)行；4）支付方式，電子轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金，需員工確認；5）保留憑證，包括工資單、銀行流水等，用于審計和監(jiān)管。溝通時，保持記錄，確保雙方權(quán)利義務(wù)清晰，避免后續(xù)爭議。