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我只有以上2點(diǎn)證據(jù)，還需要收集哪些證據(jù)？

如果找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，需要花多少錢呢？這個(gè)流程一般要多久？

找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)通常免費(fèi)。流程可能得幾周到幾個(gè)月，具體看你所在地的效率。記得帶上身份證、工資證明、工作聊天記錄等證據(jù)。

關(guān)于您提出的問題，以下是一些建議： 需要收集的證據(jù)： 1. 工作場(chǎng)所照片：包括辦公室、工作區(qū)域的照片，以證明您確實(shí)在此工作。 2. 客戶或同事的證言：如果有其他人能證明您的工作情況，如完成的任務(wù)、工作時(shí)間等，他們的證言會(huì)很有幫助。 3. 工作郵件或通訊記錄：除了與老板的聊天記錄外，如果有通過電子郵件或其他方式與公司進(jìn)行溝通的記錄，也可以作為證據(jù)。 4. 工作物品：如果有任何公司提供的工具、設(shè)備或其他物品，也應(yīng)保留。 5. 銀行轉(zhuǎn)賬記錄：雖然您提到工資是通過微信轉(zhuǎn)賬，但如果能獲取銀行賬戶的轉(zhuǎn)賬記錄，這將更有力地證明工資支付的事實(shí)。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)流程及費(fèi)用： - 費(fèi)用：大部分地區(qū)找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是免費(fèi)的。 - 流程： 1. 準(zhǔn)備材料：帶上身份證、工資證明（如銀行流水）、工作聊天記錄、任何其他相關(guān)文件。 2. 投訴登記：前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或通過官方網(wǎng)站提交投訴申請(qǐng)。 3. 調(diào)查階段：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)您的情況進(jìn)行調(diào)查，可能需要您提供更多信息或配合詢問。 4. 調(diào)解或仲裁：如果雙方能夠達(dá)成協(xié)議，會(huì)進(jìn)行調(diào)解；否則，可能需要通過勞動(dòng)仲裁來解決爭(zhēng)議。 5. 判決執(zhí)行：如果仲裁結(jié)果對(duì)您有利，還需關(guān)注執(zhí)行過程，確保對(duì)方履行義務(wù)。 勝訴后的賠償： 如果勝訴，通常情況下，賠償金額會(huì)根據(jù)具體情況決定，包括但不限于加班費(fèi)、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、未繳納社保的補(bǔ)償?shù)取＞唧w數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際案件和法律規(guī)定來確定。 請(qǐng)記住，處理此類問題時(shí)，保持冷靜和專業(yè)是非常重要的，盡量避免直接沖突。同時(shí)，尋求專業(yè)的法律咨詢，以便更好地理解您的權(quán)利和可能的行動(dòng)步驟。

現(xiàn)實(shí)中有沒有這樣投訴的呢？我現(xiàn)在還在正常上班著，突然投訴了會(huì)不會(huì)不好？

一般是離職了再投訴，還是上班沒提離職投呢？

現(xiàn)實(shí)中很多人在在職期間就投訴了，這挺正常的。你不用太擔(dān)心突然投訴影響工作，關(guān)鍵是保護(hù)自己的權(quán)益。離職后再投訴也可以，不過在職期間行動(dòng)或許更有利。

在現(xiàn)實(shí)中，許多員工確實(shí)會(huì)在在職期間就投訴勞動(dòng)糾紛，例如未簽勞動(dòng)合同、未繳納社保、不公平待遇等問題。這種做法在很多國(guó)家和地區(qū)都是被允許的，并且并不一定會(huì)對(duì)工作造成負(fù)面影響，只要你的行為是合法的、有理有據(jù)的，并且在處理過程中保持專業(yè)和冷靜。 以下是一些建議： 1. 收集充分證據(jù)：如之前所述，確保你已經(jīng)收集了所有可能作為證據(jù)的材料，包括但不限于工作聊天記錄、工資證明、客戶或同事的證言等。 2. 咨詢專業(yè)人士：找一位勞動(dòng)法律師或咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)咨詢，了解你的具體情況下的權(quán)利和可能的解決方案。他們可以提供專業(yè)的法律建議，指導(dǎo)你如何正確、有效地進(jìn)行投訴。 3. 了解投訴流程：在決定采取行動(dòng)前，先詳細(xì)了解你所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或相關(guān)部門的投訴流程，包括需要準(zhǔn)備的文件、可能的時(shí)間框架以及可能的結(jié)果等。 4. 保持專業(yè)態(tài)度：即使感到不滿，也要盡量保持專業(yè)和冷靜，避免與雇主發(fā)生直接沖突。在投訴過程中，保持禮貌和客觀，有助于維護(hù)良好的職業(yè)形象。 5. 考慮潛在后果：在采取行動(dòng)之前，評(píng)估可能的后果，包括但不限于對(duì)工作關(guān)系的影響、可能的法律糾紛等。權(quán)衡這些因素后，決定是否繼續(xù)進(jìn)行投訴。 6. 分步驟行動(dòng)：如果你決定投訴，可以考慮首先嘗試與雇主私下溝通，表達(dá)你的擔(dān)憂并尋求解決方案。如果溝通無效，再考慮正式投訴。在整個(gè)過程中，持續(xù)收集證據(jù)，保持記錄，并遵循法律程序。 總之，投訴勞動(dòng)糾紛是維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑，但需要謹(jǐn)慎行事。確保你的行動(dòng)合法、合理，并且在必要時(shí)尋求專業(yè)幫助。