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2×20年1月1日，甲公司向100名管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于7%，截至2×22年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于8%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從甲公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日甲公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2×20年1月1日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。相關(guān)資料如下： （1）甲公司2×20年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)5%，本年度有2名管理人員離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)截至2×21年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到7%，未來1年將有3名管理人員離職。2×20年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。 （2）2×21年度，甲公司有5名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)7%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)截至2×22年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10%，未來1年將有8名管理人員離職。2×21年12月31日，每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。 （3）2×22年4月20日，甲公司將現(xiàn)金股票增值權(quán)的授予數(shù)量修改為0.8萬份，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的管理人員300萬元。2×22年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，甲公司有3名管理人員離職。2×22年4月20日及2×22年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為11元。 不考慮其他因素。 要求：（3）計(jì)算甲公司2×22年4月20日因減少現(xiàn)金股票增值權(quán)授予數(shù)量而確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額，并編制確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和支付現(xiàn)金進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)分錄。 計(jì)算甲公司2×22年末應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

老師，這兩問，計(jì)算沒看懂，想要解析

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（3）參考答案： 2×22年4月20日，減少的0.2萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)作為加速行權(quán)處理，立即確認(rèn)在剩余等待期內(nèi)的費(fèi)用，即（100－2－5－3）×11×0.2×3/3－（475＋205）×（1－0.8）/1＝62（萬元）[1.5分]： 借：管理費(fèi)用 62 　　 貸：應(yīng)付職工薪酬 62[1分] 用現(xiàn)金支付補(bǔ)償?shù)奶幚恚? 借：應(yīng)付職工薪酬[（475＋205）×（1－0.8）/1＋62]198 　　 管理費(fèi)用 102 貸：銀行存款 300[2分] 甲公司2×22年4月20日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額=300（萬元） 借：管理費(fèi)用 300 貸：應(yīng)付職工薪酬 300 借：應(yīng)付職工薪酬 300 貸：銀行存款 300

（4）參考答案： 2×22年12月31日，剩余的0.8萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)確認(rèn)相應(yīng)的成本費(fèi)用金額＝（100－2－5－3）×11×0.8×3/3－（475＋205）×0.8/1＝248（萬元）[1.5分]，分錄為： 借：管理費(fèi)用 248 貸：應(yīng)付職工薪酬 248[1分] 甲公司2×22年末應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額=（100-2-5-3）*0.8*11*3/3-316.67-363.33=112（萬元） 借：管理費(fèi)用 112 貸：應(yīng)付職工薪酬 112

請(qǐng)問您是哪里看不明白？

計(jì)算沒看明白

減少的部分需要立即確認(rèn)。