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你好！企業(yè)年金的申請時間沒有固定的規(guī)定，但通常在企業(yè)決定建立企業(yè)年金計劃后進(jìn)行。 企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，旨在為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位及其職工提供更好的退休生活保障。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》和相關(guān)法規(guī)，有意愿建立企業(yè)年金的用人單位需要與職工一方通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金方案草案。這一過程涉及多個步驟，包括與職工（代表）大會討論通過企業(yè)年金方案，以及將企業(yè)年金方案備案材料報送至人力資源社會保障部養(yǎng)老保險司等。 具體到申請時間的安排，這通常是在企業(yè)完成內(nèi)部決策和方案制定之后，即企業(yè)決定實施企業(yè)年金計劃并與職工達(dá)成共識時開始。此后，企業(yè)需要按照相關(guān)流程向人力資源社會保障部門提交備案材料，以獲得正式批準(zhǔn)并啟動企業(yè)年金計劃。 總之，企業(yè)年金的申請時間取決于企業(yè)自身的準(zhǔn)備情況和決策進(jìn)程，而非一個外部設(shè)定的具體日期。企業(yè)在準(zhǔn)備申請過程中應(yīng)仔細(xì)研究相關(guān)法律法規(guī)，確保符合所有規(guī)定和要求。