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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司倒閉時(shí)對(duì)員工的賠償方式如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 按照員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 對(duì)于患有重病或絕癥的員工，用人單位應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金 對(duì)于因工負(fù)傷并被鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)等級(jí)的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 其他補(bǔ)償 如果公司與員工協(xié)商一致，可以支付更高額度的賠償金。 優(yōu)先清償 在公司破產(chǎn)清算過(guò)程中，員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法定補(bǔ)償金等屬于優(yōu)先受償?shù)姆秶?/div>