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福利管理制度 一、宗旨 1.為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。 2.本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 二、福利對象 具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利上有差異。 1、正式在職員工， 2、試用期員工； 3、離退休員工。 三、福利的種類 1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。 2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險即五險和公積金。 3、公司設(shè)置的其他福利項目包括： (1)休假福利 ①　法定節(jié)假日：放假時間及天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況； ②　病假：員工因病休息上交醫(yī)院（二甲以上）所開病假證明，可享受病假，病假期間基本工資照發(fā)，若無病假證明按事假處理，病假七天以上（不含七天）按事假計算； ③　婚假：3天，符合晚婚晚育者，根據(jù)國家規(guī)定享受婚假 10 天，基本工資及照發(fā)； ④　喪假：員工直系親屬亡故，根據(jù)國家規(guī)定享受喪假 3 天，基本工資照發(fā)； ⑤　產(chǎn)假：根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定享受產(chǎn)假 天，基本工資照發(fā)； ⑥　年假：入職滿一年者，可按公司規(guī)定享受 3 天的帶薪年假，每滿一年年假天數(shù)增加1天； ⑦　工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)時間造成的因公負傷的員工，可享受工傷假，公司承擔(dān)其療傷的全部費用，并工傷假按全薪計算。 (2)補貼福利： ①　住房補貼：按工作日，每日補貼 元； ②　伙食補貼：每月為員工發(fā)放餐費補助，按出勤日計算，每日補貼 元，隨工資發(fā)放； ③　崗位補貼：按工作日，每日補貼 元，隨工資發(fā)放； ④　交通補貼：每月為員工發(fā)放交通補助，按出勤日計算，每日補貼 元，隨工資發(fā)放 ； ⑤　工齡補貼：入職滿一年者，每月工齡提高 元，以此類推； ⑥　通訊補貼：因崗位不同，設(shè)置通訊補貼，每月憑票報銷或補貼 元，不允許跨月報銷，報銷金額隨工資發(fā)放； ⑦　差旅補帖：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等給予補助，參考出差管理規(guī)定。 ⑧　高溫補貼：每年7月份可享受高溫補貼，補貼時間為 工作日，每日補貼 元； ⑨　考勤獎：根據(jù)考勤管理規(guī)定執(zhí)行，考勤獎隨工資發(fā)放。 (3)教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括： ①　員工在職培訓(xùn)： ②　公司出資外出培訓(xùn)。 (4) 健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝、心電圖、X光等，具體項目和標準可根據(jù)實際情況調(diào)整。 (5) 設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括： ①　公司每月出資組織員工旅游一次； ②　每年春節(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動： ③　慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動； ④　農(nóng)歷新年開工早茶； ⑤　每周下午茶活動一次。 (6) 慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事面設(shè)立。具體項目如下 ①　過節(jié)費：每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)給員工禮品（禮金或購物卡）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮物一份； ②　結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次； ③　年終獎：按員工全年的工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎； ④　開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準時上班的員工發(fā)放開工紅包一份； ⑤　生日慶賀：凡入職滿一周員工，均可享受生日禮品（蛋糕或禮物）或購物卡一張。 (7) 特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道。 四、福利待遇的給付 1、社會保險費用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納； 2、伙食補貼、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊補貼采取憑話費、發(fā)票報銷或隨工資發(fā)放的方式，具體方式公司可視情況進行調(diào)整； 3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、附則 本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司，以往制度與本制度不符的，以本制度為準； 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。 有限公司 年 月 日