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企業(yè)納統(tǒng)和不納統(tǒng)各有其優(yōu)缺點，具體如下： 企業(yè)納統(tǒng)的優(yōu)缺點 優(yōu)點 政策支持和優(yōu)惠：納統(tǒng)企業(yè)通常能享受政府提供的各種優(yōu)惠政策，如財政補貼、稅收減免等。這些政策有助于降低企業(yè)的經營成本，提高競爭力。 提升企業(yè)形象和信譽：納入國家統(tǒng)計系統(tǒng)意味著企業(yè)的運營情況得到了政府的認可，這有助于提升企業(yè)的社會形象和信譽度。在市場競爭中，良好的品牌形象和信譽能夠增加客戶的信任度。 加強管理和監(jiān)督：納統(tǒng)企業(yè)需要定期向統(tǒng)計部門報送相關報表，這有助于企業(yè)建立健全的內部管理制度，提高管理水平。同時，政府的監(jiān)管也促使企業(yè)更加規(guī)范地運營。 數據可靠性和決策支持：企業(yè)納統(tǒng)可以確保統(tǒng)計數據的準確性和完整性，提高了統(tǒng)計數據的可靠性。這些數據可以為政府制定宏觀經濟政策、產業(yè)政策等提供重要參考和依據，同時也幫助企業(yè)了解市場狀況、競爭對手情況等，從而進行戰(zhàn)略規(guī)劃和決策。 缺點 額外成本和負擔：企業(yè)納統(tǒng)需要投入一定的人力、物力和財力進行管理，包括統(tǒng)計人員培訓、統(tǒng)計數據收集與整理等，增加了企業(yè)的運營成本和負擔。 時間和精力投入：企業(yè)需要投入時間和精力進行數據統(tǒng)計和報告，分散了企業(yè)的注意力和資源，可能影響日常經營。 法律風險：企業(yè)納統(tǒng)后需要遵守國家相關法律法規(guī)，如果企業(yè)沒有完全了解相關法律法規(guī)，可能會面臨法律風險。 稅務問題：企業(yè)納統(tǒng)后需要按照國家相關法律法規(guī)繳納各種稅費，包括增值稅、企業(yè)所得稅等。如果企業(yè)沒有做好財務管理，可能會出現稅務糾紛等問題。 企業(yè)不納統(tǒng)的優(yōu)缺點 優(yōu)點 靈活性高：不納統(tǒng)的企業(yè)在日常運營中可能更加靈活，不受統(tǒng)計制度的限制和約束。 成本較低：由于不需要投入額外的人力、物力和財力進行數據統(tǒng)計和報告，不納統(tǒng)的企業(yè)運營成本相對較低。 缺點 缺乏政策支持：不納統(tǒng)的企業(yè)通常無法享受政府提供的針對納統(tǒng)企業(yè)的各種優(yōu)惠政策和支持。 信譽度較低：不納統(tǒng)的企業(yè)可能無法獲得政府和社會的廣泛認可，信譽度相對較低，這在一定程度上影響了企業(yè)的市場競爭力和發(fā)展?jié)摿Α? 數據不可靠：不納統(tǒng)的企業(yè)無法確保統(tǒng)計數據的準確性和完整性，這可能導致企業(yè)在決策過程中缺乏可靠的數據支持。 不利于長期發(fā)展：從長遠來看，不納統(tǒng)的企業(yè)可能面臨更多的不確定性和風險，如政策變動、市場競爭加劇等。而納統(tǒng)企業(yè)則可以通過政府的監(jiān)管和支持來更好地應對這些挑戰(zhàn)。 關于員工待遇方面是否必須按照國家規(guī)定 根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！边@意味著企業(yè)在制定員工薪酬時，需要遵循國家的法律法規(guī)，并確保員工的薪酬公平合理。 對于納統(tǒng)后的企業(yè)來說，雖然需要按照國家相關法律法規(guī)繳納各種稅費，但并不意味著員工的薪酬也必須嚴格按照國家規(guī)定來執(zhí)行。實際上，員工的薪酬水平是由多種因素決定的，包括企業(yè)的經營狀況、員工的職位、工作表現、市場需求等。然而，企業(yè)在制定薪酬政策時，必須確保不低于當地最低工資標準，并遵循同工同酬的原則。