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以下是一些基本的指導(dǎo)原則： 單位不續(xù)簽：如果單位決定不再與員工續(xù)約，通常需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。對于工作超過六個月但不足一年的員工，將視為已服務(wù)了一年；對于工作未滿六個月的員工，則按照半個月工資的標(biāo)準予以補償。 員工不續(xù)簽：如果員工不愿意續(xù)簽，情況會有所不同。若單位維持或提高原有勞動條件（包括工資、工作環(huán)境、福利水平等），而員工仍然選擇不續(xù)簽，則單位無需支付經(jīng)濟補償金。然而，若單位降低原有勞動條件，員工因此不續(xù)簽，那么單位需要支付經(jīng)濟補償金