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1. ?如果勞動者在試用期內被無過錯性辭退?，例如用人單位認為員工能力不符合要求但無確鑿證據(jù)，那么用人單位需要支付經濟補償。經濟補償?shù)臉藴适窍騽趧诱咧Ц栋雮€月的工資，因為試用期通常不滿六個月。 2. ?如果勞動者在試用期內被過錯性辭退?，即用人單位能夠證明員工確實不滿足錄取條件，那么用人單位無需支付任何經濟補償。但即便如此，用人單位仍需依法為勞動者結清其在試用期間應得的工資。 3. ?如果勞動者在試用期內被違法辭退?，即用人單位的辭退行為違反了相關法律規(guī)定，那么勞動者有權要求用人單位支付一個月工資的賠償金。