小企業(yè)遵循的內部控制原則中有“實質重于形式原則”,并且缺少了一般企業(yè)的“制衡性原則”,是不是意味著小企業(yè)在內部控制上對于 不相容職務相分離 可以不用太嚴格?



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不能簡單理解為對小企業(yè)不嚴格,這些原則內容都是規(guī)定,記住即可。
單位建立與實施內部控制,應當遵循下列原則:①全面性原則,指內部控制應當貫穿單位經濟活動的決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程;②重要性原則,指在全面控制的基礎上,應當關注單位重要經濟活動和經濟活動的重大風險;③制衡性原則,指內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業(yè)務流程等方面形成相互制約、相互監(jiān)督;④適應性原則,指內部控制應當符合國家有關規(guī)定和單位的實際情況,并隨著情況的變化及時加以調整;⑤成本效益原則,指企業(yè)內部控制應當權衡實施成本與預期效益,以適當?shù)某杀緦崿F(xiàn)有效控制。
小企業(yè)建立與實施內部控制,應當遵循下列原則 : ①風險導向原則。內部控制應當以防范風險為出發(fā)點,重點關注對實現(xiàn)內部控制目標造成重大影響的風險領域。②適應性原則。內部控制應當與企業(yè)發(fā)展階段、經營規(guī)模、管理水平等相適應,并隨著情況的變化及時加以調整。③實質重于形式原則。內部控制應當注重實際效果,而不局限于特定的表現(xiàn)形式和實現(xiàn)手段。④成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益,以合理的成本實現(xiàn)有效控制。
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親愛的學員,您好!很高興能為您提供幫助,您的問題答復如下:
您可以這樣簡單理解為小企業(yè)因為內部結構可能不如一般企業(yè)全,所以對于內部制衡性原則要求沒有那么高,就沒有特別說明。
祝您學習愉快!
