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針對您提出的關于臨時用工工資發(fā)放及稅務處理的問題，以下是我的建議： 1. 工資發(fā)放形式 直接造表以工資形式發(fā)放給臨時工是可以的，但前提是這些臨時工與企業(yè)之間存在實際的雇傭關系。若存在雇傭關系，則他們的工資應被視為工資薪金，并需按照個人所得稅法的規(guī)定進行申報和繳納。 2. 個稅申報方式 ? 雇傭關系下：如果臨時工與企業(yè)簽訂了勞動合同或存在實際的雇傭關系，那么他們的工資應按照“工資、薪金所得”進行申報納稅。企業(yè)需要在發(fā)放工資時代扣代繳個人所得稅，并可以工資表作為入賬依據(jù)。此時，不需要讓臨時工提供勞務費發(fā)票。 ? 勞務關系下：如果臨時工與企業(yè)之間不存在雇傭關系，而是提供獨立的勞務，則他們的報酬應被視為勞務報酬，需按照“勞務報酬所得”進行申報納稅。在此情況下，企業(yè)應向臨時工索取合法有效的發(fā)票作為憑證，以便在企業(yè)所得稅稅前扣除。但考慮到實際操作中，臨時工可能難以提供發(fā)票，且每次支付金額不大（如三五百元），企業(yè)可以依據(jù)國稅發(fā)相關文件規(guī)定，憑載明個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關信息的憑證或收據(jù)入賬并稅前扣除。 對于您提到的臨時工工資差異較大的問題，只要工資發(fā)放符合稅法規(guī)定，且能夠合理證明其真實性，即可按照上述方式進行稅務處理。 3. 第三方勞務機構的使用 使用第三方勞務機構確實可以為企業(yè)處理一些稅務和用工風險，但也會增加成本。如果企業(yè)能夠明確與臨時工之間的雇傭關系，并規(guī)范工資發(fā)放和稅務處理流程，那么可以不使用第三方勞務機構，從而節(jié)約成本。 4. 更好的解決方法 ? 規(guī)范用工關系：明確與臨時工之間的合同關系，是雇傭關系還是勞務關系，并確保合同或協(xié)議的合法性和有效性。 ? 完善工資發(fā)放和稅務處理流程：根據(jù)用工關系性質，選擇合適的稅務處理方式，并確保按時為臨時工代扣代繳個人所得稅。同時，加強內部管理，確保工資發(fā)放的真實性和準確性。 ? 加強稅法宣傳和培訓：對臨時工進行稅法宣傳和培訓，提高他們的納稅意識，確保他們了解自己的納稅義務和權益。